Phát Triển Tư Duy Không Phải Là Thông Minh Hơn, Mà Là Dám Thay Đổi
I. Phát Triển Tư Duy Không Phải Là Thông Minh Hơn, Mà Là Dám Thay Đổi
Có những người rất thông minh nhưng luôn ngại thử điều mới. Cũng có những người xuất phát điểm bình thường nhưng lại không ngừng học hỏi, thử nghiệm và tiến bộ.
Vậy điều gì tạo nên sự khác biệt?
Có thể không nằm ở việc ai thông minh hơn. Mà nằm ở cách mỗi người nhìn nhận khả năng thay đổi của chính mình. Đây cũng chính là điểm bắt đầu của phát triển tư duy.
II. Thành công không chỉ bắt đầu từ tài năng
Một người có thể sở hữu nhiều kiến thức và kỹ năng, nhưng nếu luôn tin rằng mình không thể làm tốt hơn thì những năng lực đó rất khó được phát huy. Ngược lại, một người chưa giỏi ở thời điểm hiện tại nhưng tin rằng mình có thể học hỏi và tiến bộ sẽ có xu hướng chủ động tìm cách cải thiện. Sự khác biệt nằm ở cách chúng ta nhìn nhận giới hạn của bản thân.
Trong bài viết Phát Triển Tư Duy Bắt Đầu Khi Bạn Ngừng Tự Giới Hạn Chính Mình, EHA đã đề cập đến một vấn đề rất gần với điều này. Đôi khi điều ngăn chúng ta bước tiếp không phải là thiếu khả năng, mà là những giới hạn do chính mình đặt ra.
Và phía sau những giới hạn đó thường tồn tại một yếu tố sâu hơn. "Niềm tin."
III. Tư duy cố định khiến bạn nhìn giới hạn như một sự thật
Một người có tư duy cố định thường có xu hướng nhìn năng lực như một thứ tương đối khó thay đổi.
Họ có thể nghĩ:
"Tôi không có năng khiếu."
"Tôi không giỏi giao tiếp."
"Tôi không phù hợp với vị trí lãnh đạo."
"Tôi không thể làm được việc này."
Khi đã tin như vậy, con người thường ít có động lực để thử lại sau thất bại. Bởi thất bại không còn được nhìn như một trải nghiệm để học hỏi, mà trở thành bằng chứng củng cố niềm tin rằng mình "không đủ khả năng".
Đây chính là lý do niềm tin giới hạn có thể ảnh hưởng rất sâu đến cách một người nhìn nhận bản thân và đưa ra lựa chọn.
IV. Tư duy phát triển nhìn khả năng như một quá trình
Ngược lại, người có tư duy phát triển không nhất thiết phải luôn tự tin. Điểm khác biệt nằm ở việc họ tin rằng khả năng có thể được cải thiện thông qua học hỏi, trải nghiệm và nỗ lực.
Thay vì nói:
"Tôi không làm được."
Họ có thể đặt câu hỏi:
"Tôi chưa làm được vì điều gì?"
Và thay vì xem thất bại là kết luận cuối cùng, họ xem đó là thông tin để điều chỉnh.
Một câu hỏi khác có thể xuất hiện:
"Lần tiếp theo mình có thể làm khác đi điều gì?"
Chỉ một sự thay đổi nhỏ trong cách đặt câu hỏi cũng có thể mở ra một cách nhìn hoàn toàn khác.
V. Góc nhìn từ NLP
NLP quan tâm nhiều đến cách con người tạo ra ý nghĩa từ trải nghiệm và cách những mô thức suy nghĩ có thể ảnh hưởng đến cảm xúc, hành vi. Hãy thử hình dung hai người cùng thất bại trong một công việc.
Người thứ nhất nghĩ:
"Mình thất bại vì mình không đủ giỏi."
Người thứ hai nghĩ:
"Cách làm này chưa hiệu quả. Mình cần tìm một cách khác."
Sự kiện giống nhau. Nhưng cách diễn giải khác nhau. Và khi cách diễn giải khác nhau, hành động tiếp theo cũng có thể khác nhau. Đó là lý do thay đổi tư duy không đơn giản là "nghĩ tích cực". Nó là quá trình nhìn lại cách mình đang diễn giải một sự việc và lựa chọn một cách nhìn hữu ích hơn.
VI. Tư duy phát triển ảnh hưởng đến cách bạn ra quyết định
Tư duy không chỉ tồn tại trong suy nghĩ. Nó thể hiện qua những lựa chọn hàng ngày.
Khi đứng trước một cơ hội mới, người có tư duy cố định có thể nghĩ:
"Nếu mình thất bại thì sao?"
Và vì sợ thất bại, họ lựa chọn không hành động.
Trong khi đó, người có tư duy phát triển có thể đặt câu hỏi:
"Nếu mình thử, mình có thể học được gì?"
Điều này không có nghĩa người có tư duy phát triển luôn đưa ra quyết định đúng. Mà là họ có xu hướng xem quyết định như một quá trình học hỏi, thay vì một phép thử để chứng minh giá trị của bản thân.
VII. Kết luận
Phát triển tư duy không bắt đầu từ việc trở nên thông minh hơn.
Nó bắt đầu từ việc bạn sẵn sàng đặt câu hỏi về những điều mình vẫn luôn tin là đúng.
Bạn có thể thay đổi cách nhìn về thất bại.
Bạn có thể thay đổi cách nhìn về khả năng của bản thân.
Bạn có thể thay đổi cách nhìn về một cơ hội.
Và từ đó, những lựa chọn bạn đưa ra cũng có thể thay đổi.
Dám thay đổi cách mình suy nghĩ chính là bước đầu tiên để tạo ra một cách sống khác.
---
EHA - ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC
GROUP ZALO: https://zalo.me/g/ezbpqrujva0nsclrpg5f
Hotline: 0908 720 589
FACEBOOK: https://www.facebook.com/eha.vn
WEBSITE: https://eha.vn